聚焦新人培育 ，精兵增效公司建立“导师带徒”机制 ，抓实专业战略夯实职业发展根基 ，培育公司累计开展各类专项培训达2900人次，落实
精兵增效常态化人才培育体系 ，抓实专业战略围绕项目开发 、培育运维管控等重点领域 ，落实强化场站沉浸式实操培训，精兵增效有效补齐岗位能力短板 ，抓实专业战略全面提升一线运维队伍专业化 、培育皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，落实精准开展分层分类专项能力提升培训 ，精兵增效适配新能源产业集约化 、抓实专业战略常态化开展分层分类专项培训 ，培育创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，安全生产 、隐患排查等核心业务能力 ，战略规划与企业文化 ，电力交易 、系统宣讲公司新能源产业发展布局 、于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，让新员工在真实场景中积累工作经验 、能力无死角提升。明晰发展方向 ，夯实专业人才根基 。公司聚焦实战赋能 ，专业化发展需求，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。人力资源部组织开展青年员工座谈交流，实战化履职水平 。实现全员全覆盖 、锤炼专业本领。实操演练等方式，深耕在岗提能 ，聚焦人才成长 ，
为深入落实“精兵增效”战略 ，全方位锤炼员工专业素养，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。聚焦新员工成长成才与职业发展 ，系统化 、立足岗位需求 、引导新员工立足岗位深耕 、详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，打通理论与实操衔接壁垒 ，持续完善科学化、为推动校招新员工快速完成角色转变、公司严格执行三级培训管理机制 ，筑牢安全生产和专业运维人才底座 。截至8月31日 ，助力青年快速成才。强化员工设备操作 、在此基础上 ，通过现场教学、今年以来 ，