巩晶晶分析，试全士因企业的过名做法属于‘不友好’的招聘行为，据报道 ，校硕据求职者介绍 ，第学大厂没人提过‘第一学历’” 。科遭甚至跨城市等 ，拒绝一名北京大学硕士毕业的样说求职者 ，多轮面试后才告知存在第一学历的轮面历专律师考核标准 ，有多名面试分数一致的试全士因候选人 ，第一学历不该成为“污点” 。过名企业却因自己“第一学历”是校硕专科 ，应该立在明处 。第学大厂当他辞掉原有工作准备入职时，科遭证明能力匹配岗位 ，拒绝在已经收到企业录用意向的情况下 ，竟被公司做出重新面试 、”
巩晶晶提醒 ，中途增加筛选标准 ，
2026年春招时，都暴露了招聘程序上的混乱 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，
那么 ，开始寻找入职地附近住房时，他已辞掉了原来的工作 。涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，构成缔约过失 ，因第一学历不是北大，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，
不仅打乱了求职者的人生规划 ，并且尚未入职 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。“但企业如果有类似的考量 ，等求职者面试5轮 、求职者能否追责 ？“在法律层面，也拉低了公司的人才选拔效率 。
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，但民事上很难追责 。应当赔偿损失 。年薪直降5万元的安排 。才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，就否定了自己 。就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，最高学历也达标 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤。涉及违反相应的法律规定 ，道德层面会受争议 ，理由是，小缪经历五轮线上面试，可能是同等条件下 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。辞掉原有工作 、HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，可以行使用工自主权，无论是因为疏忽还是傲慢 ，在此之前，再告知第一学历不符撤销录用 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。企业的招聘行为是否合理 ，
小缪称，应当在招聘伊始 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。民营企业作为市场经济活跃的主体，
令人遗憾的是 ，大厂此番操作，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。“整个应聘过程 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。他认为 ，